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Depende de tu masa salarial
El crédito se calcula aplicando un porcentaje a lo cotizado por formación profesional el año anterior. A más plantilla y más masa salarial, más crédito.
Recurso
La formación bonificada, sin jerga
Cada año se pierde una cantidad enorme de crédito de formación simplemente porque nadie en la empresa sabe que existe o cómo usarlo. Esta guía explica qué es, cuánto te corresponde, qué plazos hay y qué formaciones en salud entran.
Qué es exactamente el crédito de formación
Todas las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional aportan cada mes una cantidad con sus seguros sociales. Ese dinero vuelve en forma de crédito de formación: un importe anual que la empresa puede recuperar bonificándose en sus cotizaciones cuando forma a su plantilla.
El sistema lo gestiona la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), junto con el Servicio Público de Empleo Estatal. La empresa no recibe una transferencia: descuenta el importe de sus boletines de cotización una vez la formación se ha hecho y comunicado correctamente.
Lo importante para RRHH es esto: es dinero que ya se ha aportado. Si no se usa dentro del año natural, no se acumula. Se pierde.
Lo que hay que saber
Cuatro reglas que resuelven el 90 % de las dudas
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Las pequeñas tienen mínimo
Las empresas con pocos trabajadores disponen de un crédito mínimo garantizado, precisamente para que el sistema no sea solo para grandes.
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Hay que cofinanciar
Según el tamaño de la empresa, una parte del coste debe asumirla la empresa. Las más pequeñas están exentas o cofinancian muy poco.
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Se comunica antes de empezar
La acción formativa debe comunicarse a FUNDAE con antelación al inicio. No se puede bonificar algo que ya se ha hecho sin avisar.
Los porcentajes exactos de crédito y cofinanciación los fija la normativa cada año. Por eso no los publicamos aquí como cifras fijas: te los calculamos con tus datos en la llamada inicial, con la normativa vigente en ese momento.
El proceso
De la decisión a la bonificación, paso a paso
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Consulta de saldo
Se comprueba qué crédito tiene la empresa disponible este año. Es gratuito y lo hacemos nosotros contigo o con tu gestoría.
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Diseño de la acción
Contenido, duración, modalidad y participantes. Aquí se decide qué es bonificable y qué no.
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Comunicación de inicio
Se comunica la acción formativa a FUNDAE dentro de plazo, con los datos de los participantes.
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Impartición y control
Se imparte y se registra asistencia. Sin control de asistencia correcto no hay bonificación posible.
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Finalización y bonificación
Se comunica el fin de la acción y la empresa se aplica la bonificación en su boletín de cotización.
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Custodia de la documentación
La empresa debe conservar la documentación acreditativa por si hay comprobación posterior. Nosotros te entregamos nuestra parte ordenada.
Salud y bienestar
¿La formación en salud es bonificable?
Sí, siempre que se plantee como acción formativa y no como actividad. Estas son las condiciones que hay que cumplir:
- Que tenga contenido formativo estructurado: objetivos, programa y duración definidos.
- Que la imparta alguien con cualificación acreditable en la materia. En salud, un profesional sanitario colegiado.
- Que haya control de asistencia documentado de cada participante.
- Que los participantes sean trabajadores por cuenta ajena que coticen por formación profesional.
- Que se comunique en plazo a FUNDAE, antes del inicio.
- Que se conserve la documentación acreditativa durante el periodo exigido.
Bonificable y no bonificable
La línea, con ejemplos concretos
La confusión habitual está en las actividades mixtas. Aquí está cómo lo separamos nosotros en la propuesta:
Formación en salud posturalBonificable. Programa, duración y control de asistencia. Es una acción formativa en toda regla.
Jornada de team buildingLa parte formativa sí, la parte lúdica no. Por eso diseñamos las jornadas con el bloque formativo delimitado y documentado aparte.
Sesión de fisioterapia individualNo bonificable. Es asistencia sanitaria, no formación. Entra por otra vía presupuestaria.
Clase de yoga semanalNo bonificable tal cual. Es una actividad recurrente sin estructura formativa ni evaluación.
Formación obligatoria de PRLTiene su propio circuito legal y su propio proveedor. No es lo que hacemos nosotros: nuestra formación es complementaria a la de tu servicio de prevención.
En nuestra propuestaCada línea viene marcada como bonificable o no bonificable, con el importe separado. Sin sorpresas al llegar a la gestoría.
Preguntas frecuentes
Sobre FUNDAE y el crédito
¿Podéis tramitarlo vosotros?
Preparamos toda la documentación de la acción formativa y la coordinamos con tu gestoría o con la entidad organizadora que uses habitualmente. La comunicación a FUNDAE la hace quien tenga esa condición para tu empresa: si no la tenéis resuelta, te decimos cómo hacerlo.
¿Cuánto cuesta que nos ayudéis con esto?
Nada aparte. La preparación documental va incluida en la formación. No cobramos gestión.
¿Qué pasa si no usamos el crédito?
Se pierde al acabar el año natural. No se acumula para el siguiente. Es la razón por la que noviembre y diciembre son meses de carrera para muchas empresas.
¿Y si somos autónomos o una empresa muy pequeña?
Los trabajadores autónomos no cotizan por formación profesional, así que no generan crédito por sí mismos. Las empresas pequeñas con trabajadores por cuenta ajena sí, y además tienen un mínimo garantizado.
¿Sirve para trabajadores en ERTE o de baja?
Hay reglas específicas y cambian con la normativa. Es una de las cosas que revisamos caso por caso antes de comunicar la acción.
¿Puede FUNDAE revisar la formación después?
Sí, puede haber comprobación posterior. Por eso insistimos tanto en el control de asistencia y en conservar la documentación: no es burocracia inútil, es lo que sostiene la bonificación si alguien pregunta.
Aviso. Esta guía es informativa y describe el funcionamiento general del sistema de formación bonificada. Los porcentajes, plazos y requisitos concretos los fija la normativa vigente en cada momento y pueden cambiar. Para tu caso concreto, confirma siempre con tu gestoría o con la entidad organizadora.
El siguiente paso
Empieza por saber cuánto te está costando
Si prefieres no hablar con nadie todavía: nueve preguntas y te decimos qué palanca movería antes tu indicador. Y si quieres ir al grano, una llamada de 20 minutos con tus cifras.