01
Menys dies perduts
Cada baixa musculoesquelètica evitada són setmanes de feina que no cal cobrir, reorganitzar ni pagar dues vegades.
Benestar corporatiu · Barcelona, Maresme i Vallès
Menys baixes. Menys dolor. Més equip
Dissenyem programes de salut per a plantilles amb el mateix cap amb què tractem un pacient: primer entendre què li passa a aquell cos en aquell lloc de treball, i després decidir què fer. Formació bonificable, jornades d'equip i fisioteràpia, dirigit per fisioterapeuta col·legiat.
Comencem pel bàsic
Què és el benestar laboral?
El benestar laboral és l'estat de salut, energia i motivació amb què una persona fa la seva feina. No és la fruita del dilluns ni la classe de ioga del desembre: és la suma de com es mou durant vuit hores, com dorm, com menja, quanta tensió acumula i quant sap sobre el seu propi cos.
Quan aquest estat es deteriora, no avisa amb un correu. Avisa amb una baixa. Per això el benestar corporatiu ben fet no és una activitat, és una política: una cosa que es planifica, s'executa durant l'any i es revisa amb dades, igual que qualsevol altra línia de l'empresa.
I té una particularitat que gairebé ningú té en compte: la primera causa de baixa laboral a Europa no és l'estrès ni un virus. Són els trastorns musculoesquelètics — esquena, coll, espatlles, canells. És a dir, exactament allò que tracta un fisioterapeuta.
La pregunta de direcció
Hi ha relació entre benestar i rendiment?
Sí, i no cal creure-ho per fe: es veu en quatre llocs concrets del compte de resultats.
02
Millor rendiment real
El presentisme —ser al lloc de treball rendint a mitges pel dolor— costa més que l'absència, i no apareix en cap comunicat.
03
Retenció de talent
Una empresa que s'ocupa del cos de la seva gent dóna una raó concreta per quedar-s'hi, no un eslògan.
04
Compromís i clima
La formació en salut és de les poques coses que el treballador s'emporta posada a casa. Això es nota en com parla de l'empresa.
El cost real
L'absentisme no és un problema de RRHH. És una línia del compte de resultats.
Aquestes xifres no són estimacions nostres. Són les de l'últim informe sectorial, i les podeu comprovar.
7,68 %
Taxa d'absentisme laboral a Espanya al tancament del 2025: màxim històric.
XV Informe Adecco
1,6–1,7 M
Persones que cada dia no són al seu lloc de treball.
XV Informe Adecco
10,9 h
Hores de treball que perd de mitjana cada treballador al mes.
XV Informe Adecco
17.000 M€
Dels 33.000 M€ de cost total, la part que recau sobre les empreses.
CEOE
I la causa número u té nom: els trastorns musculoesquelètics són la primera causa de baixa laboral a Europa (EU-OSHA). És exactament el que tractem cada dia a consulta.
Per què SOMA
No som una empresa de wellness.
El mercat de la salut corporativa és ple d'opcions raonables. Cap no reuneix les tres coses alhora.
Clíniques de fisioteràpiaTracten lesions molt bé, però no gestionen formació bonificable ni entren a l'empresa.
Acadèmies de formació bonificadaTramiten el crèdit, però venen cursos en línia genèrics sense personal sanitari al darrere.
Empreses de team buildingOrganitzen bones jornades, sense criteri clínic: ningú mira com es mou realment la plantilla.
Consultores de benestarEntrenadors, coaches i xerrades motivacionals. No professionals sanitaris col·legiats.
SOMA. PrevencióFisioterapeuta col·legiat, formació bonificable i consulta física al Maresme i a Barcelona. Les tres coses, en el mateix proveïdor.
Quatre formes de treballar amb vosaltres
Serveis
Es poden contractar solts, però funcionen millor encadenats: formació per entendre, jornada per cohesionar, pla per sostenir-ho i consulta per al que ja fa mal.
01
Formació bonificable en salut
Dotze formacions en salut física, salut mental i nutrició, d'una a quatre hores, presencials o en línia. Si la vostra empresa té crèdit de formació disponible, el cost real pot quedar en 0 €.
- La imparteix un fisioterapeuta, no un comercial
- Contingut adaptat al lloc: oficina, planta, teletreball o càrrega
- Certificat d'assistència per a cada participant
02
Team building saludable
Una jornada d'equip que a més cuida l'equip: moviment, salut postural i treball en grup, en lloc d'una gimcana que deixa mitja plantilla fora.
- Mitja jornada o jornada completa
- A la vostra empresa, a l'exterior o als nostres centres
- Adaptat a qualsevol nivell físic, sense deixar ningú fora
03
Pla anual de benestar
Dotze mesos ordenats en lloc de tres accions soltes. Calendari, formacions, seguiment i informe agregat, alineat amb el vostre calendari de producció.
- Un calendari tancat a principi d'any
- Indicadors de partida i de tancament
- Revisió trimestral amb RRHH
04
Fisioteràpia per a la plantilla
Consulta a les vostres instal·lacions o accés preferent als nostres tres centres. Detectar i tractar abans que es converteixi en baixa.
- Valoració dels llocs amb més càrrega física
- Condicions específiques per a empreses amb acord
- Informe agregat i anònim del que trobem
Com organitzem les activitats
Quatre passos, sense dossier genèric.
01
Trucada de 20 minuts
Ens expliqueu quants sou, quins llocs de treball teniu i què s'està complicant. Sense presentació comercial.
02
Proposta i crèdit
Us enviem formació i format recomanats, amb el càlcul de quina part cobreix el vostre crèdit de formació.
03
Execució
Impartim a les vostres instal·lacions o en remot, en les dates que menys alterin la producció.
04
Informe i seguiment
Informe agregat i anònim del que s'ha detectat, i pla per als mesos següents.
Formació bonificada
La vostra empresa ja ha pagat aquesta formació. La qüestió és si la fa servir.
Totes les empreses que cotitzen per formació professional disposen cada any d'un crèdit gestionat mitjançant FUNDAE. És diner que ja s'ha aportat via cotitzacions i que, si no es fa servir abans del 31 de desembre, es perd.
Nosaltres preparem la documentació de l'acció formativa i la coordinem amb la vostra gestoria o amb la vostra entitat organitzadora. Vosaltres no heu d'aprendre res d'això.
- Consulta gratuïta del vostre saldo formatiu disponible
- Preparació de la documentació de l'acció formativa
- Coordinació amb la vostra gestoria o entitat organitzadora
- Certificat d'assistència individual en acabar
Empresa que cuida l'esquena del seu equip
Distintiu SOMA
Un segell per a les empreses que s'ho prenen seriosament.
Les empreses que completen un pla anual amb nosaltres reben el distintiu Empresa que cuida l'esquena del seu equip: un reconeixement propi de SOMA. Prevenció que podeu fer servir en la comunicació interna, a la web i en els processos de selecció.
Acredita que la plantilla ha rebut formació en salut física, salut mental i nutrició impartida per personal sanitari col·legiat, i que hi ha un pla documentat de seguiment.
És un distintiu propi de SOMA. Prevenció, no una certificació oficial ni una acreditació de l'Administració.
Qui imparteix
Un fisioterapeuta davant de la sala, no un comercial.
Roger Pont Bosch, fisioterapeuta col·legiat nº 15266 pel Col·legi de Fisioterapeutes de Catalunya, format a la Universitat Internacional de Catalunya. Dirigeix SOMA. Prevenció des del 2019, amb consulta a Sant Andreu de Llavaneres, Premià de Dalt i Barcelona.
Tot el que s'explica en una formació d'empresa ve de tractar gent amb aquest mateix dolor cada setmana. Per això les sessions no són una presentació: són la mateixa explicació que donem a consulta, adaptada a un grup i a un lloc de treball concret.
Cas real
Una indústria de Mataró, més de 40 treballadors
- Punt de partida
- Fabriquen calderes i fan el manteniment en instal·lacions de tot el món. Més de 40 treballadors amb realitats molt diferents: manipulació de pes i postures forçades a planta, vuit hores assegut a administració, i viatges constants a direcció.
- Què vam fer
- Formacions que comencen pel que gairebé ningú els havia explicat: quin paper juga la columna vertebral en el seu dolor i en la manera de fer la seva feina. A partir d'aquí, quin exercici els convé i quin haurien d'evitar, i què necessita el seu cos a nivell nutricional. No ens vam quedar a la part física: també vam treballar la mental.
- On és ara
- El contingut es va adaptar al lloc de cada persona, des d'administració fins als operaris i la direcció. L'equip entén ara per què li fa mal i què hi pot fer cada dia, sense dependre de nosaltres.
Cas real d'un client de SOMA. Prevenció. Els resultats varien en cada organització i en cada persona.
Recursos gratuïts
Perquè pugueu decidir sense trucar-nos.
Catàleg de les 12 formacions
Què s'explica a cada sessió, quant dura i a quin tipus de lloc va dirigida.
Obrir →Guia de la formació bonificada
Què és el crèdit de FUNDAE, com es calcula, quins terminis hi ha i quina documentació demana.
Obrir →Calendari del benestar laboral
Què programar cada mes de l'any perquè el pla no caigui al març.
Obrir →Blog per a RRHH i direcció
Absentisme, ergonomia, teletreball i prevenció del mal d'esquena, explicats des de la consulta.
Obrir →Preguntes de RRHH
El que ens pregunten abans de contractar.
Què vol dir que la formació és bonificable?
La vostra empresa disposa cada any d'un crèdit de formació que es recupera via cotitzacions a la Seguretat Social. Si l'acció formativa compleix els requisits de FUNDAE, el seu cost es bonifica per aquesta via. Nosaltres preparem la documentació i la coordinem amb la vostra gestoria.
Quant crèdit té la meva empresa?
Depèn de la massa salarial i del nombre de treballadors, i les empreses petites tenen un mínim garantit. A la trucada inicial ho calculem amb les vostres xifres reals, sense compromís.
Quants assistents calen?
Treballem amb grups a partir de 8 persones. Per damunt de 25 partim el grup: en salut postural, si no es corregeix cada persona, la formació no serveix de res.
Presencial o en línia?
Totes dues. El que és pràctic —esquena, ergonomia, pauses actives, maneig de càrregues— funciona molt millor presencial. La part teòrica, la de salut mental i la de nutrició es pot fer en remot sense perdre res.
Això substitueix el meu servei de prevenció?
No, i no ho pretén. Nosaltres fem formació transversal en salut i benestar, i fisioteràpia. El vostre servei de prevenció té obligacions legals pròpies: són coses complementàries i de fet es donen suport.
Podeu atendre els nostres empleats a consulta?
Sí. Tenim tres centres —Sant Andreu de Llavaneres, Premià de Dalt i Barcelona— amb condicions específiques per a empreses amb acord.
En quin idioma s'imparteix?
Català o castellà, a elecció de l'empresa. El material de suport es lliura en el mateix idioma.
Quant es triga des que us truquem?
Amb dues o tres setmanes de marge es pot tancar data. Si cal tramitar la comunicació a FUNDAE, cal comptar-hi a més els terminis oficials d'avís previ a l'inici.
El pas següent
Comença per saber quant t'està costant
Si encara prefereixes no parlar amb ningú: nou preguntes i et diem quina palanca mouria abans el teu indicador. I si vols anar al gra, una trucada de 20 minuts amb les teves xifres.